CUTV華廈城視網(wǎng)絡電視股份有限公司行政副總監(jiān)張曉玲

 
張曉玲說她的最大收獲之處就是在每一次轉身之時都沒有后顧之憂，也從來不擔心失業(yè)會發(fā)生在自己的身上，究竟她為何如此這般自信，“安于天命，樂在當下”，而且為人真誠，敞開心扉，這或許就是她十幾年來在職場生涯中能夠實現(xiàn)自我提升的最大原因之一吧。
 
 

“我所有的工作在更換中從來沒有因為是不開心了，而是我覺得這份工作不滿足于我的想法了，我想去一個更好的單位，想有更高的收入，那就有朋友愿意幫我用我，他們信任我，因為我平時對人真誠，從來都是敞開心扉”。

由小及大
 
 

每個人的職業(yè)生涯都不一樣，面對《職業(yè)的力量》欄目記者，張曉玲坦言其實感慨很多，有特別多的話想說。
 
 

她告訴記者，面對面試的員工和求職者，形形色色，求職的人很多，需求人才的也很多。“人才的定義很廣泛，比如做一個普通的文職工作，實際上如果做的非常優(yōu)秀，這就是人才”。一直以來，張曉玲始終認為職業(yè)不分高低貴賤，每一個崗位都應該是人盡其才。她甚至直言其實中國人相對缺乏職業(yè)規(guī)劃，每一個人都應該找適合自己的崗位。“很多人從小沒有興趣培養(yǎng)，很多小孩從小學鋼琴、學舞蹈等等，只有極少人是因為自身的愛好，要么是被爸爸媽媽安排，壓迫式的去學，所以直接導致很多職場朋友缺乏目標，沒有目標，這個是非常糟糕的事情”。“在我們工作的時候，很多人是在混日子，他沒有樂趣，也不開心”。

工作中，同事和伙伴們習慣了這樣“張總···張總···”稱呼她，她戲言“沒錯，的確我是挺胖的，有點“腫”，實際上她更多的希望在公司彼此之間的關系是一種契合、是一個關系、是一份愛、是一種友情，這樣她會覺得這種工作氛圍特別和諧，和同事們在一起的時間遠遠超過和家人朋友在一起的時間。每天來了大家從心底里感覺就想上班，很開心，工作的時候做的不對，哪怕被領導批評了，心里也很樂意接受，她說這個非常重要。因此，她呼吁更多的企業(yè)管理者、職業(yè)經(jīng)理人、領導們能夠從這方面多考慮去帶領團隊。
 
 

榜樣的力量

從酒店行業(yè)轉行到廣電集團，到網(wǎng)絡電視臺，張曉玲從零開始，沒有任何背景，沒有任何關系，這一路走來，當然也會受一些人的影響。
 
 

談起這位榜樣，張曉玲至今仍為其感動不已，也深受啟發(fā)。

這位榜樣是酒店的前任老總，之前在國企任職，個人痕跡和作風明顯，很個性，非常自我 ，在張曉玲的的心里，她會覺得他是不可攻擊的，不可侵犯的，但是就是這樣的一名酒店高管，從他的職業(yè)起點、發(fā)展、強大，張曉玲親眼目睹了他的職業(yè)生涯從高峰到衰落的過程。酒店老總的經(jīng)歷給她的觸動是巨大的，原本以為他會受此打擊就此沉淪下去，可是當兩三年之后再次見到他的時候，張曉玲大吃一驚，已經(jīng)完全是另外一種精神面貌呈現(xiàn)在眼前，他的狀態(tài)非常好，和之前是判若兩人了，彼時那位不可侵犯的強勢領導，而現(xiàn)在他重新成為了一名更加優(yōu)秀的企業(yè)管理高管、職業(yè)經(jīng)理人。
 
 

張曉玲正是因為對他的好奇才去報名學習了一門“教練技術”的課程，這個“教練技術”教會了她不斷的“向內(nèi)看”。“其實人生的成長經(jīng)歷不外乎于你自己和你周圍的人，而如果你總是只看到別人的問題，那你永遠發(fā)現(xiàn)不了問題，你不可能改變社會，也不可能改變別人，你必須要改變的就是自己”。不僅僅是做為一個leader,做一個特別合格的領導者，就算是做一個普通的人也要了解自己，你是否樂于從事這份工作，是不是樂于這份職業(yè)，所以她說咱們中國人比較缺乏職業(yè)規(guī)劃。比如她兒子現(xiàn)在很可愛，兒子對她說“媽，我想做廚師”，她說“沒問題，你喜歡就好”。無論做任何行業(yè)，關鍵是能夠生存是最重要的，畢竟我們國家的保障體制還不是特別完善。
 
 

服務意識

從她的內(nèi)心來說，張曉玲始終保持與人為善之心，她希望和每個人交往的時候都能很愉快很開心，她希望自己的笑容、她的快樂能夠給傳遞給所有人。
 
 

而之所以有這樣的心境，并一直保持這種心態(tài)還得從她原來的工作經(jīng)歷說起。她的職業(yè)生涯早期是一名酒店服務員，學的是酒店管理專業(yè)。從一名酒店服務員開始，在餐廳、在客房，因為是從服務行業(yè)出身，所以她的服務意識比一般人要強，可能有時候因為職業(yè)習慣使然，對外關注酒店的職業(yè)經(jīng)理人是她本人所青睞的。她觀察到酒店職業(yè)經(jīng)理人 更注重禮節(jié)、禮貌，更care對方的感受和想法,這是酒店職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)不同于其他工作的一些特點和區(qū)別之處。

做HR如做人

“有一些HR群體，從專業(yè)角度出發(fā)，以HR的方式非常強勢的在處理問題和與同事相處，這樣給別人的感覺是不容易打開心扉的”，張曉玲對HR有自己的理解。了解人的工作狀態(tài)關鍵看適合與否，有些人適合做銷售，有些人適合做編輯，有一些人適合做行政，有一些人適合做技術類工作。每個人根據(jù)自己的性格和特長，為人處世的方式來選擇，每個人都有自己擅長的領域。
 
 

她推崇“做為一名好的優(yōu)秀的HR，應該能夠發(fā)現(xiàn)員工的特點”。有些人特別外向善于溝通，那他可能適合做銷售、接待工作；有些人特別內(nèi)向閉塞，那就應該讓做一些文字方面的，能夠安靜下來的工作。HR有太多需要了解的，打開心扉，幫助員工找到自己的位置。其實我們身邊不僅是面對員工，還有很多朋友，還有身邊狠人都應該這樣去相處。
 
 

跨行如隔山？

“我個人的感覺，如果你個人能力很強，我認為我如果去做銷售，我也會很優(yōu)秀，我覺得我是挺自信的”，她認為做任何事情不外乎是跟人打交道。“做銷售就要定銷售目標，我銷售的產(chǎn)品的定位，定位的目標的人是什么樣的個性、什么樣的想法、什么樣的生活習慣等，根據(jù)對方的生活習慣設定我的銷售方式，那這個營銷是要有目的性的”。因此她不認為跨行如隔山，“當然，如果讓我去做技術類的工作，那是需要專業(yè)基礎的”。
 
 

一個特別的好的行政人員，他一定要很懂管理，一定要懂得與人相處，與人打交道。非專業(yè)性的行業(yè)其實很多都需要善于溝通的人，比如心理輔導師、培訓師、咨詢師這些都和一個人的基礎有很大的關系，而不在于你是不是做培訓的、是不是做營銷的，只要是和人打交道的，能夠去用心體會別人。
 
 

對張曉玲而言，只要這個跨行業(yè)的工作不是要求非常高的具有專業(yè)性，關鍵還是在于你的文化底蘊，還有自己的經(jīng)歷，還有自己的態(tài)度，特別是態(tài)度，所以為什么古話說“業(yè)精于勤”，“細節(jié)決定成敗”，這些都體現(xiàn)了一個人的心態(tài)，你做事情是否認真，是否愿意付出。所以她直言現(xiàn)在的人尤其剛進入社會工作的人給自己標了一個很高的價碼，“我本科畢業(yè)，我經(jīng)過在大學的學習，我覺得自己應該拿一個很高的薪水”，但是一年之后發(fā)現(xiàn)自己什么也不是，其實就是缺乏定位。

空杯心態(tài)

從來沒覺得在餐廳當服務員端盤子有什么不好。做為家里的獨生子女，從小也算嬌生慣養(yǎng)，也不缺錢。很多人不明白很好奇，但是張曉玲覺得特別正常，學的就是酒店管理專業(yè)，要想成為一名合格的酒店管理人員當然要從服務員開始做起。切忌以為系統(tǒng)的學習了酒店管理，很自然的就應該成為酒店管理者。
 
 

這個心態(tài)是特別重要的，人要永遠保持空杯心態(tài)，永遠都有看到有很多可以學習和進步的空間。她感謝父母從小讓自己保持這種習慣，永遠告誡自己要把自己放在較低的位置。
 
 

另類職業(yè)理想

“我就想早點退休”，“我想好好的生活”，“成為一名企業(yè)CEO”？，她從來沒有這樣想過，她坦言自己沒有那么高的追求和野心。

“我就是憑著自己的熱心和真誠走到現(xiàn)在，我就是傻大姐一個”。

采訪后記：

態(tài)度比能力更重要：你做事情的態(tài)度很重要，你再有能力沒有態(tài)度不愿意做那不是等于零么？或者還是負能量。

空杯心態(tài)：永遠把自己放在較低的位置。

傻大姐：憑著熱心和真誠走到現(xiàn)在

這些從張曉玲口中說出的關鍵詞構成了她的鮮明個性和職業(yè)發(fā)展軌跡，那就是本我，“安于天命，樂在當下”，而且為人真誠，敞開心扉。

見到張曉玲本人，與我想象中的不一樣，比想象中要熱情、平易近人，完全沒有職場女性通常給人的“外冷”和“機械式微笑的應付”，這讓采訪的感覺和距離一下拉近很多，整個過程進行的特別順利。 

采訪中印象比較深的是她在描述自己諸如“我就想早點退休”、“我就是傻大姐一個”、“我平時就不愿意參與所謂的社交圈子”，或許正是這些鮮明的個性和“本我”，正如她分享的那些職業(yè)經(jīng)歷那樣，所以促成她走到今天這樣的職業(yè)位置也就不足為奇了。