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職位描述：
【崗位職責】 1.負責組織進行崗位分析、及崗位測評，形成各崗位價值分析報告。為合理制定崗位薪酬提供參考依據；按項目要求形成計劃并執行。 2.負責每月工資核算，編制工資表，交財務發放（每月15日前完成）。 3.負責每月計件工資的審核（收到計件工資報表后，2日內完成）。 4.負責每月編制人力成本匯總表（每月15日前完成）。 5.每月（或者每季度）跟進部門績效考核數據提交情況，并對提交的考核數據進行匯總統計。（每月10號前完成收集匯總，編制績效考評匯總表）。 6.負責協調組織績效申訴的裁決，并通知裁決結果。 7.負責依據考核數據，及時計算績效獎金（每月15日前完成）。 【任職要求】 1.教育要求：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類專業。 2.工作經驗：5年以上人力資源崗位工作經驗，3年以上大型生產制造業人事工作經驗，有企業人力資源管理師證書優先。 3.培訓經歷：接受過人力資源系統培訓，熟悉至少2個模塊工作并有實操經驗，了解勞動法律法規等方面的知識。 4.計算機：熟練操作office辦公軟件及相關的人事管理軟件，具備數據分析意識與能力，能夠從繁雜的數據中挖掘出規律與根因。 5.能力要求：學習能力強，做事認真細致有責任感，良好的人際溝通能力、計劃與執行能力，數據敏感性好和較強的數據分析能力，富有熱情。 舉報