試用期6大敏感地帶
發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 新聞來源：中工網(wǎng)
據(jù)了解，由于就業(yè)壓力比較大，勞動(dòng)者急于找工作，往往在試用期的問題上吃了一些虧。通常勞動(dòng)者會(huì)關(guān)注轉(zhuǎn)正之后的待遇，而對(duì)于試用期的把關(guān)會(huì)比較忽視，因此一些事業(yè)單位會(huì)在試用期玩花樣，以下為環(huán)保英才網(wǎng)總結(jié)的試用期幾點(diǎn)問題，希望各位求職者能注意。
一、先試用再簽合同
有部分用人單位會(huì)提出轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動(dòng)合同，或者先試用再簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”即試用期是以勞動(dòng)合同成立為前提的，沒有單獨(dú)的試用期合同，它是勞動(dòng)合同的一部分。
二、試用期期限過長(zhǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上1年以下，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限或不固定期限，試用期不得超過6個(gè)月。對(duì)于試用期超過法定期限，勞動(dòng)者可要求變更勞動(dòng)合同期限，并要求支付標(biāo)準(zhǔn)工資。
三、延長(zhǎng)試用期
一些用人單位會(huì)以考察等各方面原因，延長(zhǎng)試用期，這是不被法律允許的。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”勞動(dòng)者可根據(jù)此條規(guī)定避免受到試用期延長(zhǎng)等不合理的對(duì)待。
四、試用期工資很低
一些用人單位會(huì)將員工試用期工資訂的很低，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”勞動(dòng)者要根據(jù)相關(guān)規(guī)定爭(zhēng)取自己試用期的工資。
五、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
一些用人單位為降低成本，會(huì)提出在試用期滿之后才購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)韧瑢?duì)待。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定實(shí)施的保險(xiǎn)制度，不得私下商討更改。
六、試用期內(nèi)隨意辭退員工
一些用人單位會(huì)以試用為由，隨意開除試用期員工。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位能證明勞動(dòng)者至始不符合錄用條件（即勞動(dòng)合同開始就不成立），或勞動(dòng)者有重大違紀(jì)、失職行為給公司帶來重大損失，才能開除員工。同時(shí)，開除試用期員工徐說明緣由，并符合辭退員工的其他相關(guān)規(guī)定，否則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。
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